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入职新公司,劳动合同中常见的五个坑,小心分辨不吃亏

2019/10/21 21:21:14发布7次查看
有些刚从大学毕业的小白,很容易犯这样的错误:公司想要决定录用该员工之后,都需要双方签订合同,而有些人可能对这个认识度不高,没有仔细阅读合同里面的协议就胡乱的签了下去。殊不知,这样鲁莽的行为有可能会对以后的个人利益造成极大的损害。所以呢,今天小编就给大家总结了在签订合同时需要注意的五句话。(以下条款中提到的“甲方”代表用人单位,“乙方”代表劳动者)
一、考核条款
乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核,认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
boss 小心机
“绩效考核”是每个企业,每个用人单位都会存在,这样的用意是根据企业的发展变化来调整员工的岗位和薪资,当然,也存在想因此单方解除劳动合同的可能。但无论是哪种用意,一定要清楚用人单位的“绩效考核”的标准如何,仔细阅读考核标准的文件并将文件作为劳动合同的附件,如果文件的内容是过于偏向用人单位,那这份工作就要认真的考虑一下了。
二、劳动地点条款
甲方在本合同约定的工作地点之外的其它门店、分支机构有需要时,乙方同意服从甲方安排到其它门店或分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点。
boss 小心机
很多时候,我们自身也存在许多的限制,比如工作和家庭不能平衡。如果合同中有提到要应工作的需要的随意更换工作地点,这时候你就要多注意了,毕竟生活很大部分都是身不由己的,而也有很多人因为各种原因没有办法离开一座城市而离职,进而和用人单位解除劳动合同,这样劳动写的权益可能就没有办法得到保证。所以,有这个条款,可以适当的用人单位协调一下。
三、续签条款
本合同到期后,如乙方继续在甲方工作而甲方无异议,则视为本劳动合同自动延期一年,并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书,或者确已不再上班时除外
boss 小心机
这条条款表明,劳动者没有续签的主动权,当合同到期后,劳动者若想续约需要向公司申请,而用人单位可以自由决定要不要继续和劳动者续签,而用人单位决定不再和该劳动者续约时,用人单位不需要向劳动者支付赔偿金额。所以如果看到这条条款,劳动者尽可能为自己争取到合法权益,比如要求合约期限加长等。
四、竞业限制条款
如经甲方在乙方离职时或提前通知,则乙方在双方关系解除或终止后(无论因何种原因) 两年内应遵守竞业限制义务,而无需再行约定。
boss 小心机
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以和劳动者在合同中约定离职后的竞业限制义务,所谓竞业限制则是当劳动者从该公司离职后,用人单位有权限制劳动者在规定的时间内不得从事与该工作相关的行业。(比如说,劳动者张三在李四的医药公司担任研发部主任一职,离职后,张三不可以在其他医药公司从事研发部的工作)。用人单位设立该条款是想保护公司的机密不被往外泄露,所以有这样条款的合同,大家一定要注意竞业限制的对象和时间和赔款金额等。如果你没注意到这个条款,进而又犯了合同里的错误,可能付出的代价是极为惨痛的。
五、工资结构的陷阱
可能有些人多少也会吃过这样的亏:合同表明的工资是3000,而真正到到手的工资却是2000 。所以,在签订合同的时候,一定要注意用人单位的工资结构了,有些公司恰恰就通过高薪诱人的方式招揽劳动者,有些人对此没有进行一定的了解,就签订了合同,这正是着了甲方的道。所以说如果在签订合同时,用人单位没有说明合同中约定的工资是法定工作日的得工资时,劳动者可以通过相关机构要求其赔偿。

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